Ter metas a cumprir, envolver todos em função de objetivos comuns. Esses são os direcionamentos que trabalhamos para implantar e manter uma cultura orientada a resultados. Ajudamos a:
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Trabalhamos dentro do conceito de estratégia adaptativa, conciliando os conceitos clássicos, conciliados aos métodos ágeis. Dessa forma, acreditamos que a estratégia deva ser levada para todos os níveis hierárquicos, envolvendo todos que de alguma forma contribuirão para o alcance as mentas.
Além das boas práticas de mercado, temos nossos padrões que podem ser adequados em diferentes tipos de empresas e segmentos.
Objetivos e Resultados-Chave devem estar conectados com a estratégia da organização e envolver todos, buscando engajamento, colaboração e participação de todos s níveis.
A implantação de OKR passa por uma mudança cultura, entendendo que de tempos em tempos, em períodos curtos, os objetivos estratégicos devam ser revisitados para saber se realmente a empresa está no caminho certo.
Não pode ser apenas mais uma onda, pois uma vez que a cultura seja implantada, é preciso manter um acompanhamento contínuo e sistemático, olhando sempre para horizontes anuais, bianuais, ou períodos maiores, mas sempre medindo trimestralmente.